Dados do Trabalho

Título

Avaliação de desempenho com base na Matriz de Competência do Programa de Residência em Medicina Intensiva: percepção de preceptores e residentes sobre os instrumentos de avaliação em um hospital público universitário

Objetivo

Conhecer a percepção de preceptores e residentes sobre os instrumentos de avaliação dos residentes utilizado no cenário do Programa em Residência em Medicina Intensiva de um hospital público universitário em São Luís_Maranhão.

Métodos

Construído e aplicado questionário a todos os médicos preceptores e residentes da UTI que procurava responder a pergunta norteadora: a avaliação atual atende a concepção do Programa? A percepção do procedimento de avaliação tendo por base a Matriz de Competência da Comissão_Nacional_Residência_Médica (se atende a concepção do programa definidas pela matriz, se permite o desenvolvimento da autonomia do residente e se resulta informação disponibilizadas aos residentes); o feedback e por fim, se a pontuação refletia a qualidade do desempenho foram questionados. A diferença estatística foi testada pelos testes de Fisher ou Mann-Whitney.

Resultados

Todos 27 médicos da UTI responderam ao questionário; 19 preceptores, 8 residentes. O grupo de preceptores era significativamente mais velho e com maior formação (p=0,01). Embora a maioria considerou que havia correlação entre os métodos de avaliação e concepção do Programa exigida pela Matriz de Competência (89%), uma parte expressiva considerou que estes não se correlacionavam ou não permitiam desenvolver a autonomia do residente ou não geravam informações sistematizadas visando melhoria (48%); que não havia feedback na avaliação (48%) e que a pontuação não refletia a qualidade do desempenho (37%), sem diferir se preceptores ou residentes (p>0,05).

Conclusão

Fragilidades na avaliação de desempenho dos residentes foram identificadas por preceptores e residentes, apontando pertinência para uma proposta de intervenção no intuito de adequar/melhorar a qualidade da avaliação formativa.